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薪酬福利體系

公司薪酬福利體系符合現(xiàn)代企業(yè)制度,根據(jù)崗位價(jià)值、個(gè)人能力和績效結(jié)果,建立了合法、規(guī)范、有效的市場化薪酬體系。員工薪酬福利在同行業(yè)中具有較強(qiáng)競爭力。

 薪酬體系:公司的薪酬資源向高業(yè)績?nèi)后w傾斜,給予優(yōu)秀員工豐富的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。構(gòu)建了以能力和業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的薪酬激勵(lì)機(jī)制,并不斷擴(kuò)大激勵(lì)內(nèi)涵。公司重視人才培養(yǎng),為公司高校應(yīng)屆生提供保底薪酬待遇(15-20萬/年不等)。

 福利方案:公司嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定,已建立起一整套比較完善的福利保障體系,公司在為員工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金等“五險(xiǎn)一金”的基礎(chǔ)上,公司還為員工提供省級(jí)單位公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助、企業(yè)團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、浙江省省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)職工大病醫(yī)療互助保障,并發(fā)放住房貼、交通貼、通訊貼、過節(jié)費(fèi)以及國家規(guī)定的年休假、企業(yè)提供的員工休養(yǎng)等多種特殊福利,為員工提供豐富的福利項(xiàng)目和多元化福利方案。


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